为进一步推动三项制度改革深化提升行动，强化“能者上、平着让、庸者下”的全员竞争意识，激发人才队伍活力，全面优化人力资源配置。近日，宜昌投资公司顺利开展普通管理岗位全员选聘工作。
统筹部署，改革先行。今年以来，宜昌投资公司积极构建员工能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制，在前期建立完善人事制度、优化管理模式、科学核定年度用工计划的基础上，本次普通管理岗位选聘共包含68个岗位、总岗位人数117人，较原用工规模减少岗位人数30余个。
公平公正，竞争择优。本次普通管理岗位采用全员选聘的方式，现场氛围紧张有序。参加人员从个人基本情况、上一年度最有成效工作、对选聘岗位的认知等方面进行了个人陈述，充分展现了积极进取、赛马争先的精神风貌。现场评委针对选聘岗位要求及现场陈述情况进行了提问，并根据参加选聘人员总体表现，从精神面貌、业务能力、逻辑思维、应变能力等方面进行了综合评判及现场评分。最终评分由“个人资质要素（学历、履历、资格证书）”得分和现场评委得分汇总而成。选聘现场“报名人员名单、评分规则、纪律要求”等上墙公示，报名人员对自身资质要素得分进行签字确认，纪检组人员全程参与资质要素评分核对、现场评分巡查、统分监督，确保选聘工作的公平、公正，在阳光下进行。
人才强企，激发活力。此次选聘工作不仅是内部人才以“选”促“优”的过程，更是推动人事制度革新的重要举措。通过全员参与，为想干事、能干事、干成事的员工提供了公平竞争的平台，进一步增强了竞争意识和使命意识，得到了广大员工的支持和认同。同时，公司将以此次选聘工作为契机，进一步优化人力资源配置、加强员工队伍建设，提升整体管理水平，为推动企业持续健康发展提供人力资源保障。